孟加拉成衣廠爆發低薪抗爭，政府成立工資委員會盼平息衝突

孟加拉首都達卡（Dhaka）近日爆發大規模的紡織服飾業勞資衝突，大批不滿長期低薪與生活成本高漲的成衣廠工人走上街頭，與警方發生激烈推擠與流血衝突。面對持續升溫的社會動盪與罷工壓力，孟加拉政府已於日前宣布成立全新的工資委員會（wage board），試圖透過制度化協商平息民怨，並避免這個支撐國家經濟命脈的外銷產業陷入長期癱瘓。

作為全球紡織供應鏈的重要樞紐，孟加拉的成衣與紡織產業涵蓋了從紡紗、織造、針織到印染等完整的上中下游供應鏈，其中又以出口導向的成衣製造業（RMG）最為關鍵。根據官方統計數據顯示，在2025至2026財政年度中，該國的成衣出口額高達387億美元，占整體商品出口總額的80.6%以上。世界貿易組織（WTO）的資料亦指出，孟加拉在2024年已超越眾多競爭對手，成為僅次於中國的全球第二大成衣出口國，全球市場占有率達到百分之6.9，出口金額達3848億美元。

然而，龐大的出口產值與宏觀經濟數字背後，卻長期伴隨著基層勞動條件惡化與分配不均的結構性問題。近年來，受全球通膨衝擊，孟加拉國內的糧食、房租與日常必需品價格節節攀升，但成衣工人的基本薪資卻遠遠趕不上生活成本的增長速度。長期處於低薪過勞環境的勞工，在忍耐達到極限後終於引爆怒火，透過上街抗議向政府與資方施壓，要求合理調高基本工資以維持基本生存尊嚴。

面對勞工的強烈訴求與隨之而來的產業危機，孟加拉政府選擇成立新的工資委員會來應對。該委員會的職責在於邀集勞資雙方代表及產業專家，重新評估當前的經濟通膨數據，並研擬出符合實際生活開銷的新薪資標準。不過，如何在滿足勞工生存權益與維持成衣產業在全球市場的價格競爭力之間取得平衡，將是該委員會未來能否有效化解危機的最大考驗。

對台灣而言，孟加拉成衣工人的抗爭與薪資調整事件，凸顯了全球「快時尚」與紡織供應鏈長期存在的勞動權益隱憂，也為台灣企業在海外佈局時提供了重要的風險管理借鏡。雖然台灣與孟加拉在紡織成衣產業的直接競爭有限，但此事件反映出新興市場因通膨引發的社會不穩定風險，以及國際品牌對於供應鏈「人權與勞動條件（ESG）」日益嚴格的審查標準。當全球消費者與品牌商對供應鏈透明度與勞工權益的要求不斷提高，台灣的紡織與製造業者在思考全球化生產與成本控管的同時，如何兼顧在地勞動權益與供應鏈韌性，已成為不可忽視的重要課題。