台灣人才外流現象：我的觀點

林芷萱（Charlene Lin）是《台灣時報》（The Taiwan Times）的專欄作家。目前她是台灣大學的專職學生，這樣的背景使她成為完美的「人才外流」目標，也就是在她畢業後，從台灣被招募到海外更具吸引力的工作環境中。

人才外流——人們為何離開

台灣的人才外流問題長期以來一直受到爭議——選擇前往美國、歐洲、香港和中國就讀大學的學生比例正在迅速上升，而應屆畢業生通常傾向於在新加坡尋求工作，或單純前往美國或歐洲深造。他們大多數期望在畢業後能確保取得留在求學國家的居留權，很少有人選擇返回台灣。

海外留學的機會

如今，頂尖高中的大多數頂尖學生在高中畢業後並未選擇留在台灣，而是偏好進入其他地方的知名大學，包括香港、中國、歐洲甚至是常春藤盟校。儘管他們只要輕鬆進入台灣最好的大學最搶手的科系，就能支付僅有海外學費四十分之一的學費。

我追蹤其中一些情況已經超過三年了。

例如，我高中班上拿市長獎（班級第一名）的學生前往香港科技大學（HKUST），她收到了麥肯錫台灣分公司的暑期實習機會，這是台大任何即將升大四的學生都被認為不可能得到的。

另一位選擇鹿特丹管理學院（Rotterdam School of Management）的同學，目前在飛利浦（Philips）總部工作。

那些選擇留在台灣的人甚至連看一眼的機會都沒有，我們甚至連踏上階梯的第一階都做不到。

有些人可能會辯稱名校光環毫無意義，但事實是，台灣的學生通常無法透過留在台灣，獲得同等滿意或更好的機會。

據說，充滿娛樂導向、同儕壓力且具強制性的團體學生活動，在某種程度上削弱了他們對時間的個人掌控，並限制了自我探索的意識。

本地薪資低落與不友善的工作環境

在過去20年裡，台灣受僱員工的薪資幾乎沒有變動。

有一位台大校友，在台灣工作幾年後前往華頓商學院（Wharton Business School）深造，畢業後隨後返台。

她很快就決定離開台灣，因為她發現自己花費數百萬元獲得的學位，對她在台灣的薪資幾乎沒有什麼影響。

她別無選擇，只能再次返回美國，以償還對自己的這筆投資。

在另一個案例中，我的一位前同事選擇離開公司並搬到新加坡，原因是他老闆總是要求他加班且缺乏對員工的尊重。再加上新加坡的工作機會和工作環境更好，他的決定合情合理。

一位必須保持匿名的台大年輕教授表示：「那些回來台灣教書的人，要麼年事已高，要麼就是足夠愛這個國家的才會忍受這種低薪……這就像我們在做慈善工作一樣。」

對個人選擇的批評

一直有人爭論說，那些決定離開國家的人是自私的，或是正在惡化台灣的局勢。

某些情況下的問題是：如果他們從未離開台灣，他們還會成為國家害怕失去的寶貴「人才」嗎？

現實

大多數時候，台灣的教育和工作環境無法妥善容納這些優秀的人才——台灣無法為大多數人提供令人滿意的個人發展水準、機會，甚至是尊重。

在大多數情況下，正是這種出走的心態——離開舒適圈去接觸世界——塑造了這些優秀的人才。

他們渴望更多的成長，並且相信自己值得擁有更好的。

全美台灣同鄉聯席會（Intercollegiate Taiwanese American Student Association）會長、耶魯大學學生表示：「人才會去到有機會的地方。」

追求更大更好的發展並沒有錯，然而，如果政府有能力讓人才再次「回流」，那些被視為「人才外流」的人，當初可能就不會因為選擇離開而遭到汙名化或指責。