科技女力崛起：如何突破瓶頸提升女性從業人數

女性（其中多達 38% 從事 IT 與科技產業）聲稱，該產業缺乏女性從業人員，使得她們一開始對踏入這個行業感到憂慮。

然而，資安企業卡巴斯基（Kaspersky）發布的全新《科技業女性》報告揭露了女性至今仍對踏入 IT 及相關科技領域感到憂慮的一些關鍵原因。

卡巴斯基的報告主要強調了典範人物的重要性，以及 IT 與科技產業對性別多元化的追求。

目前在該產業工作的女性中，僅有 19% 曾受鼓勵擔綱關鍵的 IT 或科技職務。

該研究調查了 13,000 名在 IT 領域工作的男性與女性。調查發現，將近一半的女性（43%）必須透過自己的研究來尋找職缺，另有三分之一（33%）表示她們是在學校、學院或大學受教育期間受到鼓勵才進入科技業。

這些數字聽起來令人鼓舞且正面，顯示基層正在發生變化，但女性代表性不足的事實依然存在。

因此，除了基層的變革之外，該產業的組織必須徹底改造其內部結構，以帶來心態和文化態度的轉變。

再者，由於缺乏女性代表，業界有責任將高階 IT 或科技職位賦予女性，好讓她們未來能成為其他女性的榜樣。

如果沒有可以效法的對象，年輕女性就沒有清晰的職涯道路可循——從求學階段、進入產業，到職涯後期的資深高階職位。

卡巴斯基全球銷售網路副總裁 Evgeniya Naumova 表示，調查結果顯示出一個顯著的問題，凸顯了「雪球效應」的力量，若朝著錯誤的方向發展，後果堪虞。

Naumova 表示：「對於受訪的女性而言，在幾乎沒有女性先驅作為前車之鑑的情況下，必須孤注一擲地跳槽進入該產業，這會是非常令人畏懼的。但這項研究也劃出了一條界線，凸顯了未來若有更積極轉變時的各種可能性。」

她補充道：「讓更多女性在產業內工作，可以樹立榜樣，並消弭其他人對性別不平等相關特定恐懼的疑慮。這可能會成為真正加速急需之變革的催化劑。」

這項研究也支持了女性能為其他女性引領道路的觀點——增加 IT 領域的女性典範，將向未來的加入者展示從該產業職涯中可獲得的技能與優勢。

在受訪者中，44% 的女性將解決問題的能力列為首要例子，而 40% 的女性則單純提及了豐厚的薪資。

這些正面優勢目前並未向下傳遞給對科技職涯感興趣的年輕女性。

這非常清楚地表明，IT 與科技領域必須鼓勵更多女性進入該領域，以改變目前的現狀。

而這反過來將有助於產生更多女性典範，從而帶動正向的雪球效應。

BIOVIA 科學客戶支援主管、2020 年軟體業女性革新者獎得主兼 Ada’s List 成員 Patricia Gestoso 博士認為，有許多方法可以為女性扭轉敘事，首先是「打破『所有 IT 工作都與寫程式有關』的迷思」。

Gestoso 表示：「還有大量其他機會，例如產品管理、專案管理、UX 設計、支援和培訓。強調科技業職涯的優勢也很重要。」

她補充道：「雖然科技職涯通常僅以數學、電腦和邏輯等硬技能來行銷，但強調協作、溝通和客戶技能等軟實力對於各種科技職位至關重要，這點非常重要。」

透過現在採取措施，確保不只是更多女性進入該領域，還能在其中表現優異，這些產業將有助於鼓勵更多女性未來將 IT 和科技視為專業領域。

這也將有助於實現更好的性別平等和多元化。

IT 與科技產業以及其他產業的組織，每年都需要採取具體步驟，讓慶祝國際婦女節的活動變得更有意義、更真實。

作者：潘卡吉・馬魯（Pankaj Maru）——印度

（圖片來源：卡巴斯基）