香港上市企業女性董事佔比落後，多元治理進度緩慢

香港特許秘書公會（HKICS）發出「行動呼吁」，要求香港在六年內透過監管強制實現30%的目標

香港，2021年3月8日 /美通社/ —— 香港特許秘書公會（HKICS）昨日適逢國際婦女節，在發表題為《錯失良機——香港董事會性別多元化檢討》（Missing Opportunities – a Review of Gender Diversity on Hong Kong Boards）的檢討報告後，舉辦了一場研討會。

該檢討報告呼吁，應在六年內強制規定女性董事（WOBs）佔董事會成員的比例達到30%。

檢討結果

- 香港上市公司女性董事的代表性比例堪憂。恆生指數成分股中，每七名董事中僅有一名女性。在所有香港上市公司中，女性僅佔全體董事的14.2%。其中三分之一的公司董事會完全沒有女性成員。

- 與其他司法管轄區相比，香港女性董事的比例也敬陪末座，包括英國（34%），以及亞太經合組織（APEC）成員中的澳洲（32%）、馬來西亞（27%）、印度（18%）和新加坡（17%）。

- 提高女性董事代表性的進展極其緩慢。過去十年中，女性董事的比例僅從10.5%上升至14.2%，每年增長不到半個百分點。照此速度，香港董事會要實現性別平權，大約要等到2091年（如果還能實現的話）。

香港特許秘書公會會長梅傲雪（Gillian Meller）FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)在談到性別多元化時表示：「這至關重要。至關重要是因為董事會性別多元化已被公認有助於打造更高效的董事會和提升企業表現。至關重要是因為我們董事會中女性代表性不足，不符合國際金融中心的標準。作為公平與平等的議題，這至關重要。至關重要是因為香港企業錯失了充分利用人才進入董事會的機會，而香港女性也錯失了發展職業生涯、服務香港企業界的機會。這對我們公會而言同樣至關重要，作為卓越治理的推動者以及自身就是一個多元化的組織——我們有三分之二的會員是女性。」

行動呼吁

公會認為，對上市公司董事會性別組成法規進行實質且有意義的改革，最好透過建設性的辯論和廣泛的支持來達成。然而，香港在這一領域的表現實在太差，進展太慢，以至於現在必須透過監管變革來實現改變。

因此，公會建議修改《香港企業管治守則》，將女性董事比例最低達到30%納入目標。為了給股東和董事會有時間適應此目標，將設定六年的過渡期。該目標將具備自願性質，但前提是它將受制於「遵守或解釋」（comply or explain）機制。無論是在過渡期內還是過渡期後，未遵守規定的公司都必須披露具體原因、為實現合規擬採取的特定步驟以及時間表。

公會在檢討報告中表達了信心，認為香港擁有隨時準備就緒且勝任的女性候選人來填補更多董事會席位。梅傲雪表示：「香港女性在能力上不可能不如其他地方的女性，這是不可想像的。女性董事人才一直都在——股東們只需要去尋找她們。」

正如梅傲雪所觀察到的，所有這些發言都有一個共同的主題：「香港董事會性別多元化的現狀是不可接受的，也是不可持續的。我們必須採取行動；這種行動必須是切實有意義的，而採取行動的時機就是現在。」