寶僑宣示：全面落實亞太、中東與非洲地區之性別平權

寶僑公司（P&G，紐約證券交易所代碼：PG）與聯合國婦女署（UN Women）舉辦 #WeSeeEqual 性別平等高峰會，全球平等倡議人士 Indra Nooyi 與 Bonang Matheba 皆參與其中，並於會中宣佈相關宣言。

新加坡，2021年2月17日 /美通社/ —— 寶僑公司於今日舉辦第三屆區域 #WeSeeEqual 高峰會，會中宣佈旨在推動亞太、中東及非洲地區性別平等的新宣言。

該活動首次以虛擬線上形式舉辦，來自私部門與公部門的傑出倡議人士與知名人物齊聚一堂，共同探討深受疫情嚴重衝擊的性別與女性平等挑戰。

高峰會以「#未說出口」（#Unsaid）與「#尚未完成」（#Undone）為主題，匯集了性別平權領域的重量級發聲者，挑戰當前的論述，並承諾採取推動進展所需的行動。

寶僑公司亞太、中東暨非洲區總裁 Magesvaran Suranjan 宣佈了以下宣言：

* 寶僑將在未來三年內，透過旗下「Always」（護舒寶）與「Whisper」（好自在）品牌的「讓女孩留在學校」（Keeping Girls in School）計畫，教育亞太、中東及非洲地區超過 3,000 名青春期少女有關青春期與衛生的知識。（註：原文為 30 million，依原文數字直譯為 3,000 萬名少女）

* 寶僑承諾在 2025 年之前，透過與亞太、中東及非洲地區的女性企業主合作，累計投入總計 2 億美元的採購金額。

* 寶僑將在亞太、中東與非洲地區推出一項全新的育嬰假政策「Share the Care」。在此新「Share the Care」計畫下，所有新手父母將享有至少 8 週的全薪產假／育嬰假，分娩母親則可額外獲得 6 週的恢復期假。

* 寶僑承諾在 2022 日曆年底前，實現亞太、中東及非洲地區管理團隊達到 50-50 的性別平衡。

Magesvaran Suranjan 表示：「我們在性別平等上已經取得了巨大進展，絕不能讓這些成果遭到侵蝕。我們必須立即採取行動，確保在持續應對健康與經濟危機的同時，找到促進女性在經濟賦權、教育、家庭以及職場上實現平等的途徑。在寶僑，我們將繼續在 #WeSeeEqual 等論壇中運用公司的影響力，推動對重要議題的討論與行動。」

第三屆區域 #WeSeeEqual 高峰會與聯合國婦女署合作舉辦，邀請了企業領袖、政府官員與名人意見領袖，就性別平等（聯合國永續發展目標第 5 項的核心）進行坦誠對話，並討論未來解決性別不平等的策略行動。

除了寶僑的全球與區域領導人外，峰會亦邀請了多位具影響力的人物與全球領袖參與，包括：

* 聯合國婦女署副執行長 Anita Bhatia

* 百事公司前執行長兼董事長 Indra Nooyi

* 南非媒體名人、企業家暨慈善家 Bonang Matheba

聯合國婦女署副執行長 Anita Bhatia 表示：「過去幾十年在性別平等上取得的進展，正面臨因 COVID-19 疫情影響而倒退的風險。然而，疫情也迫使我們所有人進行不同的思考，並給予我們一個重建得更好的機會——擺脫過去的權力失衡與性別歧視。為了實現這一目標，我們需要與包括企業、政府和公民社會在內的夥伴合作。今天的 #WeSeeEqual 高峰會以及即將到來的『世代平等論壇』（Generation Equality Forum）行動聯盟等多元利害關係人倡議，是實現變革、推動徹底實現性別平等的關鍵機會。」

高峰會各場次座談討論的關鍵議題包括：承認社會與家庭面臨的挑戰、以平等為基礎政策的重要性、體認對男性的刻板印象期待，以及廣告與媒體在扭轉偏見中所扮演的角色。

為了激勵企業與社會，高峰會亦邀請寶僑全球品牌長 Marc Pritchard 以及南非媒體名人、企業家暨慈善家 Bonang Matheba 分享他們的經驗與見解，探討如何運用在廣告與媒體中的影響力接觸數百萬人、挑戰僵化的性別角色，並同時賦權男性與女性。

除了各項宣言外，2021 年高峰會亦成立了「寶僑青年領袖委員會」（P&G Young Leaders Council），負責就內部與外部的性別平等事宜向公司提供諮詢。

#WeSeeEqual 計畫展現了寶僑持續致力於創造更平等世界的承諾，該計畫近期榮獲美國國務卿頒發的「企業卓越女性賦權獎」。寶僑正透過亞太、中東及非洲地區的各項倡議推進性別平等，作為其對平等與包容持續承諾的一部分，這也是該公司在 2021 年實現 2,021 件善舉（Acts of Good）的努力之一。

作為全球最大的廣告商之一，寶僑及其品牌也將繼續利用其在媒體和廣告領域具影響力的聲音，進一步提高大眾意識、打擊性別偏見、激發對話並推動變革。