香港上市公司女性董事比例落後 專家擔憂性別多元化進程緩慢

香港特許秘書公會（HKICS）發布了一項「行動呼籲」，建議香港應透過法規強制實施為期六年的百分之三十女性董事目標。

香港 2021 年 2 月 /美通社/ ——香港特許秘書公會（HKICS）近期發布了一份題為《錯失良機——香港董事會性別多樣性檢討》（Missing Opportunities – a Review of Gender Diversity on Hong Kong Boards）的檢討報告，並獲得下方列出的各個撰稿人和組織支持。

該檢討報告呼籲，應在六年內強制實施女性董事佔董事會 30% 的目標。

檢討報告發現：

• 香港上市公司董事會中的女性代表比例表現不佳。在恆生指數五十檔成分股公司中，平均每七位董事中僅有一位女性。在所有香港上市公司中，女性董事僅佔全體董事的 14.2%。其中有三分之一的公司董事會完全沒有女性成員。

• 與其他司法管轄區相比，香港的女性董事比例同樣偏低，其中包括英國（34%），以及亞太經合組織（APEC）成員中的澳洲（32%）、馬來西亞（27%）、印度（18%）和新加坡（17%）。

• 提高女性董事代表比例的進展極其緩慢。過去十年來，女性董事的比例僅從 10.5% 上升至 14.2%，每年增幅不到半個百分點。照此速度，香港董事會要達到性別平等，大約得等到 2091 年（如果能實現的話）。

HKICS 會長 Gillian Meller FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP) 在談到性別多樣性時表示：「這至關重要。至關重要是因為董事會性別多樣性已被公認有助於打造更高效的董事會並提升企業績效。至關重要是因為我們董事會中女性代表性不足，未能達到國際金融中心的標準。作為公平與平等的議題，這至關重要。至關重要是因為香港企業錯失了充分利用人才加入董事會的機會，而香港女性也錯失了發展職涯及服務香港企業界的機會。作為治理卓越的推動者以及自身就是一個多元化的組織——我們三分之二的會員都是女性——這對我們學會而言至關重要。」

行動呼籲

學會體認到，對上市公司董事會性別組成法規進行實質且有意義的改革，最好透過建設性的辯論與廣泛的支持來達成。

然而，香港在此領域的表現實在太差、進展太慢，以致於現在必須透過法規調整來實現變革。

因此，學會建議修改《香港企業管治守則》，將董事會女性成員比例達到至少 30% 的目標納入其中。為了讓股東和董事會有時間適應此目標，將設定六年的過渡期。

該目標將是自願性質，但僅限於適用「遵守或解釋」（comply or explain）的制度。無論是在過渡期期間或之後，未能合規的公司將被要求揭露其具體原因、為達成合規而擬採取的特定步驟以及時間表。

在其檢討報告中，學會表達了其信心，認為香港有現成且具備資格的優秀女性候選人，足以出任更多董事會席位。

Meller 表示：「香港女性在各方面都不可能比其他地方的女性能力差，這是難以想像的。女性董事人才一直都在——股東們只需要去尋找她們。」