摩根麥金利調查：全球半數雇主計畫於 2021 年調薪

香港，2021年1月19日 /美通社/ — 2020年對雇主和員工來說都是充滿巨大變化的一年，而2021年看起來也將如此。

全球專業招募公司摩根麥金利（Morgan McKinley）在最新的調查與2021年薪資指南中預測，全球招聘市場將開始回溫，當地的工作機會則主要源自於日趨成熟的5G和金融科技（FinTech）領域。

全球專業招募公司摩根麥金利於今（19）日推出了全新設計且具互動性的2021年薪資指南計算器（Salary Guide Calculator for 2021）。

此專案包含「2021工作世界」（2021 World of Work）調查，結果顯示，對於招聘市場潛力和加薪幅度，員工普遍比雇主更加謹慎；然而事實上，透過提升技能並申請內部或外部的新職位，將為他們帶來極佳的發展機會。

**全球招聘市場潛在復甦**

儘管受到疫情影響，近半數（49%）的全球企業對於其組織在未來12個月內恢復正常招聘水準仍具信心。

更令人振奮的是，預期也會有一定程度的薪資調幅。

超過半數（51%）的全球雇主有信心在2021年能夠提供加薪。

儘管只有28%的員工對獲得加薪抱持樂觀態度，但統計數據表明，從雇主的角度來看確實存在機會。

對企業而言，在2021年留住人才至關重要，如此才能具備適應當前市場並保持競爭力的能力。

**又一個居家辦公年？**

調查結果也顯示，絕大多數（89%）的企業預期遠距辦公在2021年下半年仍將占據重要地位，專業人士也有相同的看法（86%）。

摩根麥金利大中華區董事總經理羅布．謝菲爾德（Rob Sheffield）表示：「隨著香港繼續適應當前的COVID-19環境，我們看到強烈跡象表明，大量組織將繼續支持居家辦公，並提供必要的環境支援，讓員工能夠順利執行。雇主將需要專注並完善他們的員工參與策略。」

**聚焦科技：金融科技與5G的機遇**

整體而言，摩根麥金利認為，香港2021年的前景將持續關注COVID-19疫情所帶來的商業模式與工作環境轉型。

具體而言，推動智慧城市的發展，預計仍將是香港各地對金融科技、5G和資安人才需求的主要驅動力。

謝菲爾德補充道：「科技產業的成長將是推動電子商務、供應鏈、生命科學及金融服務產業發展的核心因素。策略與轉型，以及雲端、數據、使用者體驗（UX）和變革管理，將持續推動工作議程。」

**獲取正確技能**

為了在動盪的市場中把握機會，企業和專業人士都意識到保持技能與時俱進的重要性。根據我們的調查，77%的員工計畫在其專業領域提升技能，而51%的企業認為他們在2021年全年都需要招聘具備新技能的人才。

謝菲爾德評論道：「求職者技能的提升，以及雇主在財務與會計、銷售與行銷、風險與合規等領域給予的數位支援，將是確保這些產業持續成長的關鍵。我們已經看到市場上需求殷切的產業出現薪資通膨，而其他領域則大致持平。我們也預期，高階專業人士在重新學習技能並跨足其他產業時，會出現一定程度的職場流動性增加。」

**展望未來：在大灣區成長**

除此之外，針對中國旨在2035年實現經濟規模翻倍的計畫，謝菲爾德評論：「我們正見證大灣區的發展，這是促進成長與當地就業的關鍵機會。這將與2021年的企業投資、人才及勞動力流動產生直接的關聯。」

點擊此處即可使用互動式「摩根麥金利香港2021年薪資指南計算器」，並查看「2021工作世界」調查的完整結果。

關於摩根麥金利香港

摩根麥金利總部位於愛爾蘭，被德勤（Deloitte）評為「最佳管理企業」之一，並於2003年在香港設立據點。我們的企業文化建立在信任、回報和對成功的承諾之上，總部位於金鐘的金融中心，擁有30多位能使用粵語、普通話和英語的招募顧問。

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