OpenAI起訴蘋果前員工泄露百份機密文件競爭激烈

在美國紐約，OpenAI與蘋果之間的營業秘密訴訟再次升溫。OpenAI於今日正式向紐約地方法院提交訴狀，指控一名曾在OpenAI任職的工程師於離職前，將逾百份未公開的產品設計與技術文件寄送至個人電子信箱，並將內容簡報給蘋果高層。OpenAI主張，此舉違反了其與該員工簽訂的保密協議與競業禁止條款，並可能對公司技術競爭力造成重大損害。

此案的背景可追溯至今年初，OpenAI與蘋果在人工智慧領域的競爭愈發激烈。OpenAI作為ChatGPT的開發者，已在自然語言處理、機器學習框架等多個技術領域取得突破；而蘋果則在自家硬體與軟體生態系統中積極布局AI功能，從Siri到機器學習加速晶片，均在加速推進。雙方在技術研發、人才流動與商業模式上存在多重交集，亦使得保密協議成為關鍵的商業保護工具。

在此背景下，該名工程師於去年年底離職前，將大量關鍵資料透過個人郵箱傳送給蘋果。OpenAI指出，這些文件涉及其即將推出的模型架構、訓練資料集、以及硬體加速方案，屬於公司核心競爭力。蘋果方面則回應稱，該工程師已經簽署離職協議並遵守所有保密義務，並未接受任何違法資料。雙方在法庭上已就資料範圍、傳送方式與責任歸屬展開激烈爭辯。

此類訴訟不僅涉及個別案件，更折射出美國高科技產業對知識產權與人才流動的高度敏感。過去幾年，OpenAI與其他科技巨頭（如谷歌、微軟）亦相繼面臨類似的保密糾紛。法律專家指出，對於AI公司而言，技術的保密性往往比傳統產業更為脆弱，因為核心算法與訓練資料往往難以完全封閉。若資料外流，可能導致產品優勢被對手迅速模仿，甚至在市場上失去先機。

此外，這起訴訟也凸顯了跨國企業在全球人才市場中的競爭策略。蘋果在招募AI人才時，往往提供高薪與技術挑戰，吸引多名來自OpenAI、DeepMind等領先機構的專業人士。雖然這種人才流動對於創新發展具有正面效應，但同時也加劇了保密協議的執行難度。若未能有效制止機密資料外流，將對企業的長期競爭力構成威脅。

目前，OpenAI已要求法院對該名工程師及蘋果進行禁制令，阻止其進一步使用或披露相關資料。蘋果則表示將配合調查，並強調其對知識產權的尊重。若訴訟最終以OpenAI勝訴結束，將為美國科技公司在保護營業秘密方面提供重要先例；若蘋果勝訴，則可能對跨國人才流動的法律規範產生深遠影響。無論結果如何，這場訴訟都將成為業界關注的焦點，並可能促使雙方重新審視人才管理與保密措施。

(事實來源:中央社)