沈伯洋公布勞工白皮書 台北打造三重支援與AI育兒新模式

民進黨台北市長參選人沈伯洋於今天正式對外公開其競選團隊的勞動政策白皮書，聚焦在勞動安全、家庭支援、人工智慧技術輔助、育兒配套措施、中高齡勞動者轉職輔導以及職場身心健康等六大核心面向。這場政策發表會吸引了眾多勞工團體與基層民眾的關注，沈伯洋在會中強調，台北市作為國家的首都與經濟重鎮，面對快速變遷的產業結構與嚴峻的少子化、高齡化雙重挑戰，必須從地方政府的角度出發，更主動地與中央政府建立緊密的協力機制，才能真正打造出兼顧經濟發展與勞動尊嚴的宜居城市。

在具體的政策規畫中，沈伯洋特別闡述了被外界高度關注的「台北有靠3」等創新政見。這項政見的核心理念在於透過制度化的設計，提供勞工在職涯發展、家庭照顧以及突發危機時的三重堅實依靠。有鑑於現代社會工時長、壓力大，許多年輕父母與雙薪家庭在工作與育兒之間疲於奔命，沈伯洋提出要擴大地方政府的資源投入，不僅要優化現有的托育與育兒配套措施，更要將人工智慧科技導入勞動與行政管理的輔助系統之中，藉此減輕基層勞工與行政人員的負擔，提升整體的勞動效率與安全防護網。

除了育兒與科技應用之外，這套勞動政見同樣高度重視人口結構轉變所帶來的勞動市場衝擊。隨著台灣步入超高齡社會，中高齡勞動者的再就業、技能轉職與續航力，已經成為攸關國家競爭力的重要課題。沈伯洋指出，過去的勞動政策往往忽略了中高齡族群的寶貴經驗，未來台北市應該扮演平台與推手的角色，結合產官學三方資源，推出更具針對性的中高齡轉職訓練與適性輔導計畫，讓有經驗的勞工能夠在友善的職場環境中延續職涯價值，同時緩解各行各業面臨的缺工壓力。

在勞動安全與身心健康方面，沈伯洋認為，維護勞工的生命安全與心理健康，是進步城市最基本的底線。他主張市府應該加強對高風險行業勞動環境的勞動檢查與安全教育，並且針對近年來備受重視的職場過勞、心理壓力與精神健康問題，提供更為普及且可及的諮商與支援管道。沈伯洋強調，守護勞工不只是中央勞動部的事，地方政府擁有第一線的行政資源與觸角，更應該主動出擊，透過地方與中央的無縫接軌，將各項保障政策真正落實到每一個基層勞工的身邊。

綜觀沈伯洋此次發表的勞動政見，不僅涵蓋了傳統的勞權保障，更前瞻性地納入了人工智慧應用與高齡化社會的轉型策略，展現出企圖以全方位視角治理首都勞動市場的企圖心。隨著台北市長選戰的白熱化，勞動議題一向是選民檢驗候選人施政能力的重要試金石。沈伯洋團隊透過提出具體可行的政策架構與中央地方合作的訴求，試圖爭取廣大勞動選民的認同與支持，這場政策發表也為接下來的選戰激盪出更多關於城市治理與勞動權益的深度討論。

(事實來源:中央社)