民眾黨新竹記者會提出薪資調整與校務改革破解教師荒

台灣教師人力不足的問題近年來已成為社會關注的焦點。根據教育部統計，近五年教師缺額持續上升，尤其在偏鄉與技職學校更為明顯。教師工作量大、加班常態化，卻因薪資結構未能與市場調整同步，導致人才流失與新血招募困難。今日，台灣民眾黨於新竹縣舉辦記者會，召集包括竹北市長參選人邱臣遠在內的多位地方參選人，針對教育政策提出具體建議，意圖以政策創新緩解教師荒的危機。

會中首先聚焦於教師薪資制度。民眾黨指出，現行教師薪資仍採用多年未變的等級表，與全國最低工資的調整脫節。自2022年最低工資調升至每月26,400元以來，教師起薪未見同步提升，實質購買力下降。為避免薪資結構與勞動市場產生更大落差，民眾黨建議將教師薪資納入「比照最低工資」的定期審議機制，透過立法規定每兩年檢視調整，確保教師薪資能隨經濟環境變化而調整，並減少因薪資問題造成的離職與招募困難。

其次，民眾黨呼籲重新檢視校事會議的存廢。校事會議自1999年教育改革以來，作為校內重要決策機制，負責審議校務預算、課程規劃與教師聘任等事務。然而多年運作下，部分學校因會議人數過多、程序繁瑣，導致決策效率低落，甚至出現會議流於形式的現象。民眾黨認為，應以功能性與效能為核心，檢討校事會議的必要性與運作模式，或考慮以更精簡的決策機構取代，以提升校務治理的靈活度與透明度。

在法律支援方面，民眾黨亦提出建立校園律師與法律服務機制的構想。教師在教學與校務執行過程中，常面臨勞資爭議、校園霸凌、智慧財產權等法律議題，卻缺乏專業法律顧問的即時協助。過去僅有校內行政人員或外部律師偶爾介入，成本高且程序冗長。若能在每所學校設置專職或兼任校園律師，提供法律諮詢、訴訟支援與預防性教育，將有助於降低校園糾紛的發生率，並提升教師與學生的權益保障。

此番政策主張的提出，亦與民眾黨在地方選舉中的布局息息相關。邱臣遠等地方參選人藉由聚焦教育議題，爭取基層教師與家長的支持，期望在即將到來的地方選舉中提升黨的能見度與選票。教育政策往往是選民關注的重點，若民眾黨能將教師薪資、校事會議與校園法律服務等具體提案轉化為立法或行政行動，將有可能在政黨競爭中形成差異化優勢，並對其他主要政黨的教育政策形成壓力。

總結而言，教師荒的根源不僅在於人力短缺，更牽涉薪資結構、校務治理與法律支援等多層面因素。民眾黨以「薪資審議制」、校事會議檢討與校園律師機制為核心，試圖從制度層面提供長遠解方。若相關建議獲得立法機關與教育主管部門的認可與推動，未來教師的工作環境與專業發展將有望得到實質改善，亦能提升整體教育品質與社會公平。 (事實來源:中央社)